lunes, 13 de junio de 2016

MINISTERIO DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO 
El Ministerio de  Trabajo es un Órgano de línea que depende jerárquicamente del Viceministro de Trabajo. Es la responsable de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones en materias: socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial y difusión de la normativa laboral, en el marco de su competencia.
En el marco de la política del Sector y dentro de las materias asignadas, propone  normas y reglamentos; asimismo, formula y de ser el caso, emite directivas, lineamientos, mecanismos y establece precedentes vinculantes administrativos de ámbito nacional.
La Dirección General de Trabajo se compone a su vez de tres unidades orgánicas para el cumplimiento de sus funciones: Dirección de Política y Normativa de Trabajo, Dirección de Capacitación y Difusión Laboral y Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.


VISIÓN


Ser el órgano rector del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo orientado a difundir políticas sociolaborales y planes nacionales en materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador, responsabilidad social empresarial y difusión de la normativa laboral. Establecer y ejecutar eficientemente mecanismos alternativos de solución de conflictos.


MISIÓN


La Dirección General de Trabajo coordina, propone y evalúa la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo y seguridad social, promueve el diálogo y otros mecanismos como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas. Asimismo, capacita y difunde la normativa a los trabajadores en materia laboral. Es asimismo, instancia definitiva en las materias de su competencia cuando estas se  tramiten vía recurso de revisión. 
       


                                                    


OBJETIVOS

En concordancia con los objetivos del Plan Estratégico Institucional – PEI 2004-2006, la Dirección Nacional tiene como objetivos estratégicos en materia de:


Promoción del Empleo

Promover el desarrollo de actividades generadoras de empleo productivo.
Desarrollo del Mercado de Trabajo
Contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y la inserción laboral, especialmente de los grupos vulnerables de la población.
Contribuir a mejorar la producción, la calidad y difusión de la información socio – laboral.
Promover la formación profesional, la capacitación para el trabajo y la reconversión laboral de los recursos humanos.
Ampliar el acceso de la población a los servicios de información e intermediación laboral.
Y en atención a su planeamiento estratégico 2006- 2008, sus objetivos estratégicos son:

Desarrollar conocimientos y herramientas para diseñar, aplicar y evaluar políticas de empleo y formación profesional.
Asegurar recursos humanos calificados para responder a los retos asumidos por la DNPEFP.
Promover acuerdos y alianzas con actores locales, regionales, nacionales e internacionales para la formulación y puesta en marcha de la política de empleo y formación profesional.
Posicionar a la DNPEFP al interior del sector y en el marco del desarrollo económico y social.
Estos objetivos son implementados a través de sus Direcciones y Programas:
Dirección de Promoción del Empleo, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de Recursos Humanos, Dirección de Investigación Socio Económico Laboral, Programa de Estadísticas y Estudios Laborales y Programa Red CIL PROEmpleo.
   

                               
FUNCIONES


Dirección General de Trabajo:
1. Coordinar, proponer,  monitorear y evaluar la política nacional en materias de socio laborales, de relaciones individuales y colectivas de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial, seguridad social y difusión de la normativa laboral; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
2. Resolver en instancia de revisión los procedimientos administrativos sobre inicio de negociación colectiva, suspensión de labores, terminación colectiva de contratos de trabajo, y los demás que establezca la ley.
3. Proponer las normas nacionales y sectoriales, formula y de ser el caso, emite directivas, lineamientos técnicos, mecanismos y procedimientos en materias de su competencia.
4. Aprobar y supervisar el cumplimiento del Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral.
5. Promover y ejercer la coordinación en materia de seguridad social.



Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo
1. Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materias socio laborales, de relaciones individuales y colectivas de trabajo y de seguridad social; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
2. Emitir opinión técnica especializada en materia de trabajo.
3. Realizar estudios técnicos laborales y especializados, que permitan la formulación de políticas públicas así como la elaboración de propuestas de normas, en materia de trabajo. 
4. Elaborar y publicar un informa anual sobre la evolución de la política nacional en materia de trabajo y cumplimiento de metas por parte de los gobiernos regionales.
5. Analizar y sistematizar la data proveniente del ámbito regional y local en materia de relaciones individuales y colectivas de Trabajo, regímenes laborales especiales, seguridad social, administración y operación de los registros.



Dirección de Capacitación y Difusión Laboral
1. Proponer el Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral.
2. Absolver las consultas de trabajadores y empleadores, sobre la aplicación inmediata de la normativa laboral.
3. Elaborar y desarrollar los contenidos del material de capacitación y difusión de la normativa laboral.



Dirección de Prevención  y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral
1. Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, mecanismos y procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador y responsabilidad social empresarial.
2. Promover mecanismos de solución de conflictos laborales, en el ámbito nacional.
3. Ejercer funciones ejecutoras en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos y de defensa ante el incumplimiento de la normativa laboral, en aquellos casos específicos de alcance nacional o supra regional, en coordinación con los gobiernos regionales y gobiernos locales respectivos.
                       
RESUMEN
El Ministerio de  Trabajo es un Órgano de línea que depende jerárquicamente del Viceministro de Trabajo. Es la responsable de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones en materias: socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial y difusión de la normativa laboral, en el marco de su competencia.
En el marco de la política del Sector y dentro de las materias asignadas, propone  normas y reglamentos; asimismo, formula y de ser el caso, emite directivas, lineamientos, mecanismos y establece precedentes vinculantes administrativos de ámbito nacional.
Ser el órgano rector del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo orientado a difundir políticas sociolaborales y planes nacionales en materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad
 propone y evalúa la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo y seguridad social, promueve el diálogo y otros mecanismos

SUMMARY

The Ministry of labour is a body line that hierarchically dependent on the Deputy Minister of labour. It is responsible for proposing and executing public policies and functions in matters: Labor partner, collective and individual relationships of work, social security, prevention and resolution of labour disputes, counseling and legal advocacy to the worker, corporate social responsibility and dissemination of labour legislation, in the framework of their competence. In the framework of the policy of the Sector and within the assigned materials, proposed rules and regulations; In addition, formula and if so, issues directives, guidelines, mechanisms and establishes administrative binding precedents for national. Be the governing body of the Ministry of labour and employment promotion aimed to disseminate policies working partner and national plans in the field of collective and individual labour relations, safety proposes and evaluates the national policy in the field of relations...

 BIOGRAFÍA O LITOGRAFÍA
http://elcomercio.pe/noticias/ministerio-trabajo-517628
https://www.google.com.pe/search?q=ministerio+del+trabajo&oq=ministerio+del+trabajo&aqs


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martes, 7 de junio de 2016

SEGURO SOCIAL DE SALUD

Seguro Social de Salud del Perú


  • DEFINICIÓN: 
El Seguro Social de Salud o también conocido como Es Salud es la institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud.
Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los asegurados peruanos.
Cuenta con hospitales generales, policlínicos y establecimientos especializados de salud, ubicados estratégica-mente a lo largo y ancho del Perú, a fin de satisfacer la gran demanda de salud existente entre la población asegurada y no asegurada. Así como Centros del Adulto Mayor (CAM) y Centros Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP).

  • HISTORIA: 

El 12 de agosto de 1936 se promulga la Ley N.º 8433 que crea la Caja Nacional del Seguro Social Obrero, marcando prácticamente el inicio de la Seguridad Social en el Perú.
Anteriormente conocido como el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS).
 El presidente de la República del Perú, General Oscar R. Benavides creó una comisión técnica para la formulación de la propuesta, integrada por el Dr. Guillermo Almenara y los abogados Edgardo Rebagliati y Juan José Calle, quienes elaboran el texto de la Ley 8433 del 12 de Agosto de 1936, que crea la Caja Nacional del Seguro Social Obrero, para obreros y trabajadores domésticos, posteriormente en 1948 se crea el Seguro Social del Empleado, mediante Decreto Legislativo 10902. Ambos regímenes se unifican durante el
 Gobierno del General Juan Velasco Alvarado con el Decreto Ley 20212 del 6 de noviembre de 1973 que crea el Seguro Social del Perú, como Institución Pública Descentralizada del Ministerio de Trabajo.En 1980 se promulga el Decreto Ley 23161, que crea el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS), vinculándolo a la Presidencia del Consejo de Ministros. Posteriormente, luego de una secuencia de ajustes normativos, que incluyen al Decreto de Urgencia N° 025-98, del 18 de junio de 1998 que adscribe al IPSS al Ministerio de Trabajo, culmina el proceso con la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley 26790 y su reglamento (Decreto Supremo N° 009-97-SA) y la creación de EsSalud en enero de 1999, en un largo y complejo proceso de institucionalizan y desarrollo, que nos conduce a ser en la actualidad una institución líder en el campo de la salud en el Perú.

  • MISIÓN: 
«Somos un seguro social de salud que brinda una atención integral con calidad, calidez y eficiencia para mantener saludables a nuestros asegurados».

  • VISIÓN: 
«Hacia un servicio centrado en el asegurado que supere sus expectativas y mejore su bienestar».

  • SERVICIOS: 
ATENCIÓN PRIMARIA:

Es la asistencia sanitaria esencial, basada en métodos y tecnologías prácticas, científicamente fundados y social-mente aceptables, puesta al alcance de todos los individuos y familias de la comunidad, mediante su plena participación, y a un costo que la comunidad y el país puedan soportar, en todas y cada una de las etapas de su desarrollo con espíritu de auto responsabilidad y autodeterminación.

CENTRO DE ATENCIÓN INTEGRAL EN DIABETES E HIPERTENCIÓN:

El CEDHI es un centro especializado de EsSalud, integrante de la Red de Prestaciones de Salud del Seguro Social y perteneciente al II nivel de atención.
Brinda prestaciones de salud especializada, mediante la promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento precoz de las complicaciones secundarias de la Diabetes e Hipertensión en los asegurados con patología cardiometabólica, referidos de los centros asistenciales de menor nivel resolutivo.

 INSTITUTO DE MEDICINA TRADICIONAL: 
El Instituto de Medicina Tradicional es un centro de investigación multidisciplinaria de EsSalud, que contribuye al desarrollo de nuevas alternativas terapéuticas para la prevención, recuperación y rehabilitación de la salud y con ello mejorar la calidad de vida de las familias peruanas, ofertando productos naturales seguros, eficaces, inocuos y de fácil acceso y disponibilidad.
Además, paralelamente se viene ejecutando trabajos de investigación toxicológica de diversas especies medicinales en el marco del Convenio de Cooperación Internacional Perú – Corea – CONCYTEC y el Seguro Social de Salud “EsSalud”.

SERVICIO DE SALUD MENTAL : 
Este servicio esta orientado para pacientes asegurados con problemas de: alcohol, tabaco, cocaína, marihuana, pasta básica de cocaína, drogas sintéticas (éxtasis, LSD) juego patológico, Internet, traga monedas, compradores compulsivos y otros en la modalidad de Hospital de Día, Hospitalización Total, Consulta Externa y Adiccionología de Enlace, contando con personal altamente calificado.


P. NACIONAL DEL TRASPLANTE : 

Es la única alternativa para devolver la salud y superar los problemas de las personas que tienen un daño irreversible en alguno de sus órganos y tejidos que no puede ser solucionado con intervenciones quirúrgicas o tratamiento con medicamentos.




PROYECTOS ESPECIALES : 
Es un área de atención especializada de salud en consulta médica, procedimientos médicos e intervenciones quirúrgicas que actúa a nivel nacional brindando prestaciones integrales de salud con calidad, a la población asegurada,  complementando las atenciones otorgadas por la oferta fija (hospitales) de las redes asistenciales.
Asimismo, mediante un programa preventivo promocional de salud brinda atención a los trabajadores de empresas en el ámbito de Lima Metropolitana. Desarrollando acciones orientadas a mejorar la calidad de vida de los pacientes, estilos de vida saludables a los trabajadores de las empresas aportantes y atención de salud en zonas urbano marginales.

ATENCIÓN DOMICILIARIA : 
PADOMI es la atención preferencial que brinda EsSalud en el domicilio a los pacientes con incapacidad para desplazarse a los centros asistenciales, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y darles una atención integral y digna.Atención Domiciliaria está dirigido a personas dependientes, que son aquellas que no pueden valerse por si mismas y dependen de otra persona para realizar sus actividades de la vida diaria, tales como desplazarse, vestirse, comer, asearse, usar los servicios higiénicos, entre otros. Donde la familia cumple un rol complementario importante y responsable en el cuidado del paciente.
La población de Atención Domiciliaria esta conformada por personas adultas mayores de más de 80 años, pacientes con dependencia funcional temporal o permanente y pacientes con enfermedades terminales donde Atención Domiciliaria le brinda el servicio de salud de mantenimiento en cuanto a las enfermedades preexistentes.

SISTEMA DE TRANSPORTE ASISTIDO DE EMERGENCIA: 
Así es, EsSalud cuenta con un servicio gratuito de atenciones pre-hospitalarias que se denomina STAE. Sus siglas significa Sistema de Transporte Asistido de Emergencias, con la finalidad de brindar a sus asegurados un servicio gratuito de atenciones pre-hospitalarias: evaluaciones médicas, estabilización y traslado de pacientes asegurados en situaciones de  urgencias y emergencias, hacia un centro asistencial de EsSalud.

  • BENEFICIOS: 

Los beneficios más utilizados por los asegurados son los de atención ambulatorio, hospitalaria y quirúrgica. Además encontramos los siguientes beneficios:
  • Lactancia y maternidad: Por este concepto cualquier mujer que tiene un recién nacido debe recibir S./820.00 soles. Por maternidad, las aseguradas tienen a la prestación un monto dinerario para cubrir los gastos del nacimiento y necesidades del recién nacido.
  • Latencia: Prestación que otorga ESSALUD a los trabajadores que han perdido su empleo y que han aportado un mínimo de 5 meses. Se otorga 2 meses de atención por cada 5 meses de aportación previa.
  • Invalidez y sepelio: Bono otorgado por los costos de invalidez y los pagos por el costo de sepelio de la muerte de un asegurado, el monto otorgado es por un máximo de S. / 2070.00 soles. Asimismo, ES SALUD otorga certificados de incapacidad temporal (CITT) para los fines que el asegurado considere convenientes.
  • SCTR: Es el seguro complementario de trabajo de riesgo y es otorgado por las empresas que desarrollan trabajos de alto riesgo, como la minería, por ejemplo.

essalud





RESUMEN


Es Salud es la institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud.
Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los asegurados peruanos.
Cuenta con hospitales generales, policlínicos y establecimientos especializados de salud, ubicados estratégica-mente a lo largo y ancho del Perú, a fin de satisfacer la gran demanda de salud existente entre la población asegurada y no asegurada. Así como Centros del Adulto Mayor (CAM) y Centros Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP).

SUMARY


It is health is the Peruvian institution of social security in health, committed to the care of the needs and expectations of the insured population, equity and solidarity towards the universalization of social security in health. It aims to be an institution of social security that provides a comprehensive care with quality and efficiency to improve the well-being of the Peruvian insured. It has general hospitals, polyclinics and specialized health facilities, located estrategico-mente to the length and breadth of the Peru, in order to meet the great demand of existing health care between insured and the insured population. As well as centers of greater adult (CAM) and centers specialized rehabilitation Professional (CERP)


 RECOMENDACIONES
Es tan importante estar asegurado para así poder estar con un seguro de nuestra salud que es lo primero 



                              LINKOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguro_Social_de_Salud_del_Per%C3%BA
http://www.essalud.gob.pe/nuestra-institucion/
http://www.essalud.gob.pe/servicios-al-asegurado/








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lunes, 16 de mayo de 2016

SUNARP

SUNARP




 DEFINICIÓN

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos más conocido como SUNARP, es un organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente del Sistema Nacional de los Registros Públicos, el cual tiene entre sus principales funciones el de dictar las políticas y normas técnico - registrales de los registros públicos que integran el Sistema Nacional, además de planificar, organizar, normar, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional.

La SUNARP fue creada mediante Ley 26366 en octubre de 1994, dentro del proceso de modernización del Estado.

Misión: Otorgar seguridad jurídica y brindar certidumbre respecto a la titularidad de los diferentes derechos que en él se registran, teniendo como soporte de desarrollo: la modernización, simplificación, integración y la especialización de la función registral en todo el país, en beneficio de la sociedad.

Visión: Ser una organización plenamente eficiente y eficaz, mediante la prestación de un servicio moderno y democrático en su cobertura, que facilite el desarrollo de la actividad económica del país y constituya un modelo de organización y gestión en el sector público nacional y latinoamericano

QUE REGISTROS CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL  DE LOS REGISTROS PÚBLICOS

Los Registros que conforman el Sistema nacional de los registros públicos son
.

 El Registro de Personas Naturales
 El Registro de Mandatos y Poderes
 El Registro de Testamentos
El Registro de Sucesión Intestada
El Registro Personal
El Registro de Comerciantes
 El Registro de Personas Jurídicas
 El Registro Mercantil
 El Registro de Sociedades Mineras
 El Registro de Sociedades de Registro Público de Hidrocarburos
El Registro de Sociedades Pesqueras
El Registro de Sociedades Mercantiles
 El Registro de Personas Jurídicas creadas por Ley y el Registro de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada
 El Registro de Predios
El Registro de Buques
El Registro Embarcaciones Pesqueras
El Registro de Aeronaves
El Registro de Naves
El Registro de Derechos Mineros
 El Registro de Concesiones para la explotación de los Servicios Públicos
 El Registro de Bienes Muebles
El Registro de Propiedad Vehicular
 El Registro Fiscal de Ventas a Plazos
 El Registro de Prenda Industrial
El Registro de Prenda Agrícola
 El Registro de Prenda Minera
 El Registro de Prenda Minera
 El Registro de Prenda Vehicular y de Prenda Global y Flotante



CLASES DE REGISTROS QUE PUEDEN HACERSE EN LA SUNARP




Propiedad inmueble: Es el encargado de la inscripción y publicidad de los actos y contratos sobre bienes inmuebles. Por ejemplo: terrenos, casas, edificios, predios, etc. El Registro de Propiedad Inmueble comprende los siguientes Registros:
  • Registro de Predios: Unifica el Registro de Propiedad Inmueble, Registro Predial Urbano y la Sección Especial de Predios Rurales. En este Registro se inscriben las Transferencias de Propiedad, Declaratorias de Fábrica, Urbanizaciones, Hipotecas, Primeras de Dominio, Embargos y Demandas referidas a Predios Urbanos y Rurales.
  • Registro de Derechos Mineros: Se inscriben las concesiones, transferencias, fraccionamientos, acumulaciones, entre otros.
  • Registro de Concesiones para la explotación de servicios públicos: Se inscriben las concesiones, hipotecas, entre otros actos.
Bienes muebles: Se realiza la inscripción de los actos y contratos referidos a ciertos bienes muebles. Unifica los siguientes Registros:

  • Registro de Propiedad Vehicular: Se inscribe la inmatriculacion del vehículo, transferencias de propiedad, anotaciones o cancelaciones de embargos, cambios de características y otros actos relativos a vehículos automotores.
  • Registro de Buques: Se inscriben los buques, sus transferencias y cargas, etc.
  • Registro de Embarcaciones Pesqueras: En este Registro se inscriben las embarcaciones de pesca, sus transferencias y cargas, entre otros.
  • Registro de Naves y Aeronaves: Se inscriben las aeronaves, transferencias de dominio, contratos de arrendamiento, hipotecas, etc.
Personas jurídicas: Es el Registro encargado de la inscripción y publicidad de los actos y contratos referidos a Personas Jurídicas. Unifica a los siguientes Registros:

  • Registro de Personas Jurídicas: En el que se inscriben las asociaciones, fundaciones, cooperativas, comunidades campesinas y nativas, entre otras, y los actos relacionados a ellos.
  • Hidrocarburos: En este Registro se inscriben entre otros actos los contratos de contratistas y subcontratistas de servicios petroleros, así como los contratos de servicios de explotación.
  • Registro de Sociedades: Se inscriben sociedades anónimas, sociedades comerciales de responsabilidad limitada, sucursales, entre otros.
  • Registro de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada: Se inscriben la constitución de estas empresas y nombramiento de gerentes entre otros.
Personas naturales: Es el Registro responsable de la inscripción y publicidad de actos y contratos referidos a personas naturales; por lo que unifica a los siguientes Registros:

  • Registro de Mandatos y Poderes: Se inscriben los mandatos y poderes otorgados por personas naturales, sus modificaciones, extinciones, entre otros actos.
  • Registro de Testamentos: Se inscriben los otorgamientos de testamentos, sus modificaciones, ampliaciones, revocaciones y otros actos.
  • Registro de Sucesiones Intestadas: Se inscriben las anotaciones preventivas de las solicitudes o demandas de sucesiones intestadas, así como las actas notariales y sentencias que declaran la sucesión intestada.
  • Registro Personal: Se inscriben divorcios, separación de patrimonios y sustitución, declaraciones de insolvencia, entre otros actos.
  • Registro de Comerciantes: Se inscriben a las personas naturales que se desempeñan como comerciantes.

  • Registro de Gestión de Intereses: Se inscribe el Gestor Profesional, la prórroga de su inscripción, los actos de gestión, los actos de gestión del Gestor de Interés Propio, entre otros actos.



RESUMEN

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos más conocido como SUNARP, es un organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente del Sistema Nacional de los Registros Públicos, tiene entre sus principales funciones el de dictar las políticas y normas técnico - registrales de los registros públicos que integran el Sistema Nacional, además de planificar, organizar, normar, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional. Brinda otorga seguridad y jurídica.


  SUMMARY
The national public records Superintendent known as the SUPERINTENDENCY, is an agency independent of the Justice Sector and agency of the national system of public records, has among its main functions the dictate the policies and technical standards - registration public records that make up the national system, as well as plan, organize, regulate, direct, coordinate and supervise the registration and publicity of acts and contracts in public records that make up the national system. Provides grants security and legal.


 RECOMENDACIONES  

Es muy importante registrar nuestros, terrenos, casas, edificios, predios, etc. Para no tener problemas más adelante con personas inescrupulosas, que buscan adueñarse de los bienes ajenos



BIOGRAFÍA O LITOGRAFÍA
http://www.creditosperu.com.pe/glsunarp.php
http://blog.conducetuempresa.com/2011/11/que-es-la-sunarp-sistema-registral.html
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